Laatst bijgewerkt: 3 maart 2026
De HR Ontwikkelaar hecht veel waarde aan de bescherming van uw persoonsgegevens. In dit privacybeleid leggen wij uit welke gegevens wij verzamelen, hoe wij deze gebruiken en welke rechten u heeft.
Deze website is een persoonlijke professionele website gericht op het delen van kennis over HR en organisatieontwikkeling. Wij streven ernaar zo min mogelijk persoonsgegevens te verwerken.
De verwerkingsverantwoordelijke voor deze website is De HR Ontwikkelaar. Voor vragen over dit privacybeleid of over de verwerking van uw persoonsgegevens kunt u contact opnemen via de contactgegevens op de website of via LinkedIn.
Deze website verzamelt zelf geen persoonsgegevens van bezoekers. Er worden geen contactformulieren, nieuwsbriefaanmeldingen of gebruikersaccounts aangeboden. Wij maken geen gebruik van tracking cookies, analysetools of marketingtools.
Bij het bezoeken van deze website worden standaard serverloggegevens verwerkt, waaronder uw IP-adres, browsertype, het tijdstip van uw bezoek en de opgevraagde pagina's. Deze gegevens zijn noodzakelijk voor het functioneren en de beveiliging van de website.
De verwerking van serverloggegevens is gebaseerd op ons gerechtvaardigd belang (artikel 6 lid 1 sub f AVG) om de website veilig en functioneel aan te bieden. Het laden van externe diensten is noodzakelijk voor de technische werking van de website.
Serverloggegevens worden maximaal 30 dagen bewaard en daarna automatisch verwijderd. Wij bewaren geen persoonsgegevens langer dan strikt noodzakelijk voor de doeleinden waarvoor zij worden verzameld.
Voor het optimaal weergeven van deze website maken wij gebruik van een aantal externe diensten. Bij het laden van deze diensten kan uw browser automatisch gegevens delen met deze partijen, zoals uw IP-adres.
Wij gebruiken Google Fonts voor het laden van het lettertype Aleo. Bij het bezoeken van onze website wordt er een verbinding gemaakt met servers van Google (fonts.googleapis.com en fonts.gstatic.com). Hierbij kan uw IP-adres worden doorgegeven aan Google LLC in de Verenigde Staten. Google verwerkt deze gegevens conform hun privacybeleid. De doorgifte naar de VS vindt plaats op basis van de adequaatheidsafspraken tussen de EU en de VS (EU-US Data Privacy Framework).
Voor de opmaak van deze website wordt Tailwind CSS geladen via cdn.tailwindcss.com en DaisyUI via cdn.jsdelivr.net. Bij het laden van deze bronnen kan uw IP-adres worden gedeeld met deze CDN-providers. Deze partijen hanteren hun eigen privacybeleid voor het verwerken van deze gegevens.
Deze website plaatst zelf geen cookies en maakt geen gebruik van tracking- of marketingcookies. De hierboven genoemde externe diensten kunnen mogelijk functionele cookies plaatsen die strikt noodzakelijk zijn voor hun technische werking. Voor dergelijke strikt noodzakelijke cookies is geen toestemming vereist op grond van de Telecommunicatiewet.
Wij nemen passende technische en organisatorische maatregelen om uw gegevens te beschermen tegen ongeoorloofde toegang, verlies of misbruik. De website wordt aangeboden via een beveiligde HTTPS-verbinding en er worden beveiligingsheaders toegepast om de integriteit van de communicatie te waarborgen.
Op grond van de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) heeft u de volgende rechten met betrekking tot uw persoonsgegevens:
Aangezien wij vrijwel geen persoonsgegevens verwerken, zullen deze rechten in de praktijk zelden van toepassing zijn. Mocht u toch een beroep willen doen op uw rechten, neem dan contact met ons op.
Indien u van mening bent dat uw persoonsgegevens niet correct worden verwerkt, heeft u het recht om een klacht in te dienen bij de Autoriteit Persoonsgegevens (autoriteitpersoonsgegevens.nl). Wij stellen het op prijs als u eerst contact met ons opneemt zodat wij samen naar een oplossing kunnen zoeken.
Heeft u vragen over dit privacybeleid of over de verwerking van uw gegevens? Neem dan contact op via LinkedIn of via de contactgegevens die elders op deze website vermeld staan.
Dit privacybeleid kan van tijd tot tijd worden aangepast. Wij raden u aan dit beleid regelmatig te raadplegen zodat u op de hoogte bent van eventuele wijzigingen. De datum bovenaan dit document geeft aan wanneer het beleid voor het laatst is bijgewerkt.